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Flugannullierung bei Vistara: „70-Stunden-Festlohn, Urlaubsgenehmigung, instabiler Dienstplan“ – Pilotengewerkschaften weisen auf Probleme der Arbeitskultur bei den Fluggesellschaften der Tata Group hin

Written by smirow

Stornierung des Vistara-Fluges: Zwei Pilotengewerkschaften sagten am Donnerstag, dass die von Vistara-Piloten angesprochenen Probleme keine Einzelfälle seien, sondern vielmehr auf systemische Probleme innerhalb der Luftfahrtunternehmen der Tata-Gruppe hinweisen.

In einem ausführlichen Brief an den Vorsitzenden der Tata Group, N. Chandrasekaran, haben die Association of Indian Commercial Pilots (ICPI) und die Indian Pilots Guild (IPG) das Unternehmen aufgefordert, einen konstruktiven Dialog mit der Pilotengemeinschaft aufzunehmen.

Die Tata Group betreibt vier Fluggesellschaften: Air India, Air India Express, AIX Connect (ehemals AirAsia India) und Vistara.

IPG vertritt Air India-Piloten, die die Großraumflotte der Fluggesellschaft betreiben, während ICPA Piloten vertritt, die Single-Aisle-Flugzeuge fliegen.

Vistara musste kürzlich aus Protest gegen Gehaltsänderungen und andere Probleme über 100 Flüge stornieren, weil Piloten nicht verfügbar waren, von denen einige krankgeschrieben waren.

In dem Brief heißt es: „Vistara-Piloten haben sich unermüdlich für einen festen 70-Stunden-Lohn, verbesserte Arbeitsbedingungen und eine stabile Belegschaft eingesetzt. Nach umfassender Beurteilung und Beratung sind wir fest davon überzeugt, dass ihre Anfragen nicht nur angemessen sind, sondern auch eine umfassendere Vision widerspiegeln. Herausforderungen, die innerhalb der Fluggesellschaften der Tata-Gruppe vorherrschen.

Laut Pilotengewerkschaften handelt es sich bei den von Vistara-Piloten geäußerten Bedenken nicht nur um Einzelfälle, sondern vielmehr um systemische Probleme, die sich über verschiedene Luftfahrtunternehmen der Tata-Gruppe erstrecken.

Die Gewerkschaften behaupteten: „Die Probleme des festen 70-Stunden-Lohns, der Urlaubsgenehmigung, angemessener Ruhezeiten, der instabilen Personalbesetzung, maximaler Arbeitsbeschränkungen für Piloten, schlampiger Personalbesetzungspraktiken und eines ungünstigen Arbeitsumfelds werden von den Piloten der verschiedenen Fluggesellschaften der Tata systematisch übernommen.“ Gruppe. “

„Indem die Tata Group auf die von Vistara-Piloten geäußerten Bedenken eingeht, kann sie ihr Engagement für die Förderung einer Kultur der Fairness, Transparenz und des Wohlbefindens der Mitarbeiter in allen ihren Flugbetrieben unter Beweis stellen, woran es derzeit mangelt“, heißt es in dem Brief.

Pilotengewerkschaften haben die Führungskräfte der Tata Group gebeten, einen konstruktiven Dialog mit den Piloten der Fluggesellschaft zu führen und proaktive Schritte zu unternehmen, um ihre berechtigten Probleme, Bedenken und Beschwerden anzugehen.

(Mit Beiträgen der Agentur)

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